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新华网--江苏频道

发布时间:2019-05-06 04:37 来源:未知 编辑:admin

  新华网江苏频道南京12月17日电(石永红 李志宇)江苏省将对事业单位工资分配制度进行重大改革,实行多元化分配制度。

  江苏现有事业单位6万多个,有人员150多万人。从现在起到明年底,江苏在南京大学、江苏省人民医院等19家省直单位、南京、常州等地进行多元化分配试点。

  据江苏省人事厅副厅长赵永贤介绍,进行此项改革的单位,今后的工资总额将与单位效益、贡献挂钩。对承担国家和本地区、本行业重大经济发展项目或作出重大贡献的单位,在核定工资总额时将予以倾斜。

  试点单位将以岗位为基础确定人员工资,合理拉开技术岗位与非技术岗位、管理岗位与非管理岗位、高技术岗位与普通技术岗位、重要管理岗位与一般管理岗位的分配档次。对在关键岗位的技术和管理骨干、承担重点工程和科研项目的带头人,可实行协议工资、项目工资、课题工资等,人事部门在审批工资总额计划时予以追加。

  事业单位用经省以上科技行政主管部门认定的高新技术成果作价入股的,成果价值占注册资本的比例最高可达35%,成果完成人可获得不低于该成果所占股份20%的股权奖励。单位实施职务技术成果的,可以从实施该项职务技术成果的销售额中提取不低于0.5%的金额,支付给职务技术成果完成人。单位转让或许可他人实施其职务技术成果的,从转让费或使用费中提取不低于20%的金额支付给完成人。

  今后,江苏事业单位法定代表人的个人收入将与工作目标和业绩挂钩。实行企业化管理的事业单位可以试行年薪制和经营者持股、期权制,其收入可分为基本年薪、效益年薪和特别奖励,部分年薪可延期支付或以股份、股权形式兑现。事业单位技术和管理骨干收入的一部分还可以人寿、人身等商业保险的形式支付。

  江苏将鼓励专业技术人员和管理人员兼职从事技术创新、高新技术成果转化工作,兼职兼薪,多劳多得。对这部分工资,人事部门也将予以一次性追加。

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